Enorme falta de equidad en el sistema bursátil mexicano.
Margarita Romero
31 de agosto de 2021
https://www.expoknews.com/enorme-falta-de-equidad-en-el-sistema-bursatil-mexicano/
Equidad
Mujeres
Sistema
Participación
Bursátil
En el sistema bursátil tanto de México como otros rubros de la economía se ha tratado de integrar la participación de las mujeres, ya que, según manifiesta la ONU la eficacia organizacional de la mujer ha sido sobrevalorada. Sin embargo, en el caso específico de México, son muy pocas las empresas que son lideradas por mujeres. Lo anterior se debe a la falta de equidad de género, la consolidación de sociedades con normas que no acatan el desarrollo actual y el dominio del hombre en la bolsa.
Debido a esto, se pretende implementar dos formas de integrar a las mujeres en el sistema: la primera consiste en GEI (índice de igualdad de género) que busca comprometerse con la transparencia a la hora de mostrar informes sobre la participación femenina. La segunda, busca que el sector financiero se comprometa con la promoción y presencia de mujeres en el mismo. Todo esto para cumplir con el compromiso adquirido en el objetivo de desarrollo sostenible: igualdad de género que Margarita Romero menciona en su artículo.
En definitiva, es realmente importante que la equidad de genero se haga presente en un sistema bursátil que es pilar fundamental en la economía tanto de México como mundial, ya que, se garantizará un mejor rendimiento de este. Además, se reducirá la brecha que existe en las mujeres que ocupan puestos gerenciales y de liderazgo dentro de las organizaciones. Además, que el compromiso con el cumplimiento de la inclusión de mujeres en este sector se debe llevar a cabo de manera eficaz.
Es necesario la inclusión de las mujeres en el sistema bursátil y la concientización de la sociedad en general de la importancia de la equidad de género en éste. Éstos se pueden aplicar en todos sectores de la economía que con una vista globalizada presentan este bajo porcentaje de participación de las mujeres. Por ejemplo el sector agrícola: en Colombia la mayoría de exponentes son de genero masculino dejando de lado la participación femenina que podría ser una ventaja al generar mas empleos y conservar la equidad.