lun 13 julio 2009
Mundo-Resultado-Negociación-Metas-Control
Se busca crear ética en las empresas mediante estatutos que obliguen a los empleados a crear realmente visiones ciertas mediante valores y principios que los trabajadores mediante los jefes se inculquen para asà poder llegar a tener una empresa con ética, transparencia y lealtad para poder enfrentar casos reales a sus empleados.
Conclusión: A estas alturas debe haber quedado claro que la ética no es un añadido para el éxito de una empresa sino que más bien es un elemento estructural e indispensable para el ella; es más bien un puente hacia el futuro de la empresa.
Apreciación personal: La implementación del código ético consiste en que cada empleado debe de conocerlos, entenderlos, aceptarlos y saber como actuar de manera consistente en función a los valores. Hay que intentar librar los obstáculos.